Monthly Archives: março 2015

CELEBRA CAIRU É SUCESSO E REUNI 4 MIL FIEIS

DSC00090Cantando e orando, foi assim que mais de 4 mil pessoas acompanharam a 1ª Marcha Cairu para Jesus realizada no último sábado (28), na Sede do município. A caminhada, que reuniu fiéis de todas as ilhas e das mais diversas denominações evangélicas, fez parte da programação do “Celebra Cairu”. O evento, apoiado pela Prefeitura de Cairu, foi criado sob a Lei nº 464, de 10 de dezembro de 2014, que institui março como o mês de Celebração da Cultura e dos Movimentos Evangélicos, tendo por objetivo promover a divulgação dos trabalhos e principalmente das manifestações artísticas e culturais das igrejas evangélicas do arquipélago.

O lançamento do livro “O Senhor da Montanha”, do pastor Ailton Macedo, também fez parte da extensa programação, que ocorreu durante todo o fim de semana. Além de diversas demonstrações de fé, o “Celebra Cairu” contou com o melhor da música gospel, trazendo nomes como Pierre Onassis, Ministério Jessé Assunção, Monique Soares, Banda Samuel Mariano, Águias do Rei e Banda, Grupo Nova Corbã, Banda Shalom e Ministério Louvor Ressurreição.
Era possível notar o grande número de jovens presentes do evento. Para o prefeito Fernando Brito, isto representa a importância social da celebração. “O mês de março já foi instituído como o mês evangélico no calendário cairuense; é muito importante termos um momento especial para exaltar os valores do bem em nossa comunidade, ver os jovens participando e interagindo neste momento é extremamente gratificante e só reforça a importância de eventos deste tipo”, enfatizou Brito.

Prefeita Jucélia participa de lançamento do Pacto Pela Educação‏

IMG-20150330-WA0025A prefeita de Valença, Jucélia Nascimento, acompanhada das secretárias municipais da  Educação, Vanúzia Oliveira, e da Cultura, Aline Reis, participou na manhã desta segunda-feira (30), do lançamento do projeto Educar Para Transformar – Um Pacto pela Educação.  As diretrizes que vão nortear a educação na Bahia foram apresentadas pelo governador Rui Costa no Senai/Cimatec, em Salvador. Na oportunidade, Jucélia assinou um Termo de Compromisso de Adesão ao projeto.

Participaram do evento 309 prefeitos e representantes das administrações municipais. As propostas do Pacto são baseadas em cinco eixos básicos: colaboração entre Estado e municípios, fortalecimento da educação básica, educação profissional, parcerias com as escolas e a integração entre as famílias e as escolas.

O programa também vai mediar o envolvimento de empresários, instituições públicas e privadas, universidades e outras organizações sociais, a exemplo de sindicatos. Esta interação vai permitir que todos os envolvidos contribuam para um melhor rendimento dos já matriculados, além de garantir o acesso universal à educação de qualidade e aumentar os indicadores de desempenho escolar. Em coletiva, Rui Costa afirmou que o pacto é um grande movimento que foi chamado de “Educar para Transformar”, porque vai melhorar os principais índices da educação no estado, modificando a realidade de toda a Bahia.

Ambev abre inscrições para Programa de Trainee Industrial

AmbevPrograma forma futuros líderes para área industrial da companhia. Oportunidades são para diversos estados do Brasil e salário chega a R$ 5.200

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev está com as inscrições abertas para o programa Trainee Industrial 2015, uma das principais portas de entrada da companhia. Interessados em se tornar futuros líderes industriais já podem dar o primeiro passo. As inscrições devem ser feitas por meio do site www.queroserambev.com.br até o dia 8 de maio. Não há limites de vagas no processo seletivo e o salário dos trainees, que já entram na companhia como funcionários, será de R$5.200.

Podem se inscrever recém-formados nos cursos de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados de qualquer parte do Brasil. O processo de seleção analisa aptidões como habilidade para negociação e gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente.

O programa investe em treinamento específico fabril e vai treinar os futuros gerentes de meio ambiente, gerentes de qualidade, de processo e de engenharia e mestres cervejeiros. O mestre cervejeiro, por exemplo, não é apenas degustador dos produtos da companhia. O profissional é responsável por garantir o rígido cumprimento dos padrões de qualidade das cervejarias. Ele também avalia todos os insumos e matérias-primas, observando questões como transporte e armazenagem.

Além das cervejarias, a companhia direciona também os trainees para suas operações verticalizadas. Estão no grupo plantas como a de Maués (AM), que produz o extrato de Guaraná, Ambev Vidros (RJ), que fabrica garrafas, e as maltarias no Rio Grande do Sul, que produzem um dos principais ingredientes das cervejas, o malte.

A companhia busca profissionais que tenham proatividade, dinamismo, capacidade analítica, senso de priorização e organização, espírito empreendedor, liderança, adaptabilidade e que gostem de desafios. Terão a missão de desenvolver projetos de melhoria em sua área de atuação, contribuindo para o crescimento da companhia, com autonomia para execução das atividades de rotina, contando com o suporte da equipe e dos gestores da área. Terá o desafio de contribuir de forma real com o negócio e será reconhecido de acordo do o seu desempenho. Mais do que profissionais de futuro, a companhia busca profissionais que possam mudar o futuro. Uma vez aprovados, os trainees tornam-se imediatamente funcionários efetivos da companhia.

Na edição de 2014, o programa teve mais de 32 mil candidatos inscritos. “O Programa Trainee Industrial foi criado há cinco anos e notamos que, após o programa, aumentamos ainda mais o nível de excelência nos processos industriais da companhia. Buscamos jovens que têm brilho no olho e que estejam alinhados à nossa cultura”, afirma Renato Biava, diretor de gente e gestão da Ambev.

Neste ano, a companhia apostou na tecnologia e lançou um portal mais moderno e interativo para os candidatos. O novo site reúne informações de todos os programas além de notícias, dicas e depoimentos de funcionários. Outra novidade é o lançamento #queroserambev. Ao acessar o link da hashtag, o usuário encontrará um feed de publicações sobre os programas da Ambev e assuntos relacionados.

O Programa

Ao longo do período do programa, os selecionados passam por todas as áreas da companhia com orientação dos principais executivos e contam com uma grade de treinamentos para acelerar o conhecimento pessoal e profissional. Durante os cinco primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Nos meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para área que optaram, e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Após o programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos específicos. O programa tem duração de 11 meses.

“O treinamento é dos mais completos dos quais tenho conhecimento. O Trainee Industrial tem a oportunidade de absorver grande conhecimento técnico, pois a maior parte do treinamento é conduzido dentro das fábricas. A integração que temos em cada planta industrial nos permite ter um bom contato com todas as áreas, facilitando a resolução de dúvidas e a imersão nas áreas de maior interesse” conta Franklin Lima, Trainee Industrial 2013.

Processo seletivo

O Processo Seletivo é totalmente conduzido pela companhia, que dá todo o suporte necessário aos candidatos. Após o término das inscrições, os candidatos selecionados, passarão por teste online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrerão por todo o país – entrevistas individuais, painel de negócios e painel final com presidente e vice-presidentes da companhia. O treinamento começa em agosto deste ano e, além do salário inicial de R$ 5.200, os trainees receberão benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre outros.

O período de inscrições para este modelo de treinamento é aberto sempre no primeiro semestre, e é focado em cursos específicos. Anualmente, sempre no segundo semestre, a Ambev também abre inscrição para outro programa de trainee, o chamado Programa de Trainee Ambev. Com mais de 20 anos de existência, este modelo de treinamento seleciona jovens para atuarem em todas as áreas da empresa. O período de inscrições para a próxima edição será anunciado pela companhia a partir de julho.

Sobre a Ambev

Ser a “Melhor Empresa de Bebidas do Mundo, unindo as pessoas, por um Mundo Melhor”. Esta é a missão da Ambev, empresa de capital aberto, sediada em São Paulo, no Brasil, com operações em 17 países das Américas (Argentina, Brasil, Bolívia, Canadá, Chile, Cuba, El Salvador, Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai, Dominica, Antigua e St. Vincent).

Dona de um portfólio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol, Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi, Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além do energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é líder no ranking das cervejarias na América Latina. Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus funcionários – mais de 36 mil só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se sentir dona da companhia e pensar grande.

Pioneira, a companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003, fazendo campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS). Entre seus principais projetos estão o Papo em Família, o Jovens de Responsa, o Bar de Responsa e o Supermercado de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade. Sua reconhecida excelência em gestão gera retorno aos seus acionistas e garante atuação sustentável.

No ano de 2014, o volume de vendas da companhia chegou a quase 172 milhões de hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 38 bilhões – crescimento de 10,9% em relação ao ano de 2013. Referência em práticas ambientais, a Ambev criou o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor (www.movimentocyan.com.br), uma ampla iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos principais destaques de maior impacto do Movimento é o Projeto Bacias, que atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias hidrográficas. E, para estimular a reciclagem pós consumo, a companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.

Acompanhe as notícias e novidades da Ambev também no site www.ambev.com.br e nas redes sociais: www.twitter.com/ambevbrasil e www.linkedin.com/company/ambev

TERMINAL DA GAMBOA ESTÁ REFORMANDO O SEU FLUTUANTE

O terminal marítimo da Gamboa do Morro, administrado pela Muniz & Muniz está atualmente trabalhando para ampliar o seu flutuante. Inicio desse ano, a empresa que administra os terminais da Ponta do Curral, Morro de São Paulo e Gamboa realizou diversas intervenções em seus terminais para melhorar ainda mais o atendimento dos inúmeros turistas e moradores dessas localidades. O terminal do Ponta do Curral teve implantado e duplicado o seu novo pier quando foi arrastado pelos fortes ventos e chuvas do ano passado.

De acordo com Romilson Muniz, presidente da Associação de Transportes Marítimos do Baixo Sul (ASTRAM), o novo flutuante vai contar com mais espaço e irá melhorar o estacionamento das embarcações e embarque e desembarque dos passageiros com uma maior comodidade.

Outra reivindicação da população da Gamboa é a instalação de um banheiro no terminal. “Já estamos providenciando a instalação de um sanitário no terminal da Gamboa, mais precisamos aguardar a autorização dos órgãos ambientais para não causar danos ambientais. O novo flutuante da Gamboa é mais uma ação da Muniz & Muniz. “Hoje o nosso terminal conta com novos banheiros, assentos de espera, câmera de segurança, atendimento personalizado pelos funcionários da ASTRAM, o que nunca aconteceu quando era administrado pela TWB. Então temos o que comemorar sim! Pelo trabalho, pela união dos marítimos e por acreditar em nossa maior vocação que é o turismo”, disse Romilson Muniz.Romilson Muniz

Guaibim recebe neste final de semana o 3º Bate Fica‏

MOTOCICLISTANeste final de semana, de sexta-feira a domingo, as atenções dos amantes e admiradores do motociclismo estarão voltadas para Guaibim, em Valença, onde vai acontecer o 3° Bate e Fica, evento promovido pelo Grupo de Amigos e Empresários de Guaibim (GAEG), com apoio do Governo de Valença, através das secretarias do Turismo e da Cultura, Esportes e Lazer.
Mais de 700 motociclistas vindos de todo o estado e a estimativa  é que mais de 1,5 mil pessoas cheguem a Valença para participar diretamente do evento. Consta da programação do Bate e Fica de Guaibim para as noites de sexta-feira (27) e sábado (28), shows de rock  com as bandas Time e Abrigo Central e a famosa feijoada do Guaibim Praia Hotel, além de distribuição de brindes e troféus.
Durante o evento, a prefeita Jucélia Nascimento deve anunciar a volta do Moto Fest, que está programado para acontecer no próximo ano em Guaibim.

Segundo escalão do governador Rui Costa continua em fase de montagem

JosiasAinda segue galopante a correria do secretário de Relações Institucionais, Josias Gomes (PT), para acomodar os aliados e seus indicados nos cargos que ainda restaram da composição do governo Rui Costa (PT).

Em contato com a Tribuna, o petista afirmou que não existem previsões para o fechamento total do quadro, inclusive, o da Embasa, cuja indicação segue de forma extraoficial, mas que o anúncio devido ainda não foi programado.

O nome do engenheiro Rogério Cedraz é tido como certo e de uma indicação compartilhada entre Rui e o presidente da Assembleia, deputado Marcelo Nilo (PDT). O PT, porém, demonstrou interesse em brigar pela diretoria da estatal, assunto ainda não fechado.

Contudo, a expectativa também gira em torno do PR, sigla que há tempos espera um espaço ao sol e pacientemente conduziu negociações com a alta cúpula governista. É sabido que os lugares onde membros da agremiação serão alocados sairá na próxima semana, mas o segredo ainda corre pelo Palácio de Ondina.

O cacique republicano, deputado federal João Carlos Bacelar (PR), confirmou que as tratativas estão avançadas, mas preferiu não especular os rumos da negociação. “É certo que a nossa conversa está chegando no final, nessa rodada. Tive com Josias e amanhã torno a me reunir com ele. Nada ainda está confirmado, isso eu lhe garanto”, afirmou.

Bacelar ainda completou que o governo demonstrou compromisso de reaver à sigla o espaço perdido. “Um assunto eu te garanto: o governo vai repor aquilo que perdemos no início”, contou.

O vice-governador do estado e secretário de Planejamento, João Leão (PP), seguirá com a corda toda para indicar novas chefias em autarquias ligadas à máquina estadual, conforme informações passadas por Josias, principal articulador da distribuição e da interlocução com Rui e da formatação dos escolhidos.

Além de outras autarquias que passarão por modificações, a Superintendência de Desenvolvimento Industrial e Comercial (Sudic), pelo que já foi divulgado, vai passar por mudanças e reformulações. Para tanto, houve confirmação da indicação de algum nome ligado a Leão no quadro da entidade.

“A Sudic ficou para o PP. São três diretores, mas um será mantido. Leão vai indicar os outros dois”, informou, em entrevista ao Bahia Notícias. Inclusive, o secretário de Indústria e Comércio da Bahia, James Correia, está sabendo das alterações, pois elas respingarão nas atividades da pasta que chefia. Além dos demais diretores, o pepista foi também o responsável por indicar o chefe da Sudic, Jairo Pinto Vaz.

Posse - Enquanto alguns cargos ainda seguem sem a definição dos nomes, outros já tomam posse das funções, como é o caso do médico veterinário Willadesmon Silva, que assumiu a diretoria de Inspeção de Produtos de Origem Agropecuária (DIPA), da Agência de Defesa Agropecuária da Bahia (Adab), autarquia da Secretaria da Agricultura da Bahia (Seagri).

Ele reassume a Diretoria em que atuou entre os anos de 2007 e 2008, sendo responsável pelo início da implantação do SISBI – equivalência do serviço de inspeção federal – no Estado.

O novo diretor elogiou o modelo de governança da ADAB, e afirmou seu anseio em colaborar com o trabalho realizado pelo corpo técnico, sempre em consonância com o diretor-geral Oziel Oliveira.

“Quero dar continuidade ao trabalho e ajudar na expansão dos serviços da Agência com a participação de todos. A responsabilidade é grande, afinal, a ADAB é referência em Defesa Agropecuária no País”, reforçou Willadesmon Silva, que também destacou o respeito aos servidores que compõem a equipe da ADAB, pela qualificação profissional e compromisso com as diretrizes do governo. ( Por Victor Pinto )

Chefes estão de olho nos funcionários que não se desligam do celular

CelularNos dias atuais é praticamente impossível não ver pessoas caminhando pelas ruas, de cabeça abaixa, dando uma olhada no que está acontecendo em redes sociais como Facebook e Whatsapp. No entanto, o “zapzap”, como é popularmente conhecido o aplicativo de troca de mensagens e um dos mais queridos dos brasileiros, também está se tornando a dor de cabeça de empresários. O motivo: muitos funcionários, ao invés de se concentrarem no serviço e atenderem aos clientes, passam mais tempo de olho no celular.

Para se ter uma ideia da gravidade da situação, um empresário da cidade de Uberlândia, Minas Gerais, demitiu, em apenas 15 dias, 12 funcionárias devido ao uso excessivo do aplicativo de mensagens instantâneas. A principal queixa dele era de que elas passavam mais tempo no aparelho e não atendiam a clientela do estabelecimento. Por isso, sempre tinham que chamá-las a atenção. Como alternativa, ele decidiu que só iria contratar funcionários que não utilizassem o programa, o que gerou muita polêmica.

Em Salvador, o Whatsapp também é motivo de discussão entre funcionários e donos de lojas. Nos estabelecimentos é comum ver relatos de pessoas que deveriam estar concentradas no serviço, mas, na verdade, ficam mais atentas ao que se passa nos dispositivos móveis. “Há dois meses nós tivemos um problema com uma menina que ficava direto usando o programa. Ela só desinstalou por que estava tendo problemas até em casa com o marido”, contou Simone dos Santos, gerente de uma loja de enxovais na Baixa dos Sapateiros.

No entanto, segundo ela, a funcionária não foi demitida. Na loja, não há restrições quanto ao uso do celular. Mas é necessário seguir algumas recomendações. “Pedimos sempre a eles que usem o telefone apenas nos horários de almoço ou quando não estão atendendo algum cliente. Afinal, emergências podem acontecer com alguma pessoa da família, por exemplo. Caso contrário, a gente vai chamar a atenção”, disse Simone.

A poucos metros mais a frente, em uma loja que vende roupas, a restrição é maior. Segundo Selma Cavalcanti, também gerente do estabelecimento, as funcionárias têm que estar totalmente atentas ao que acontece no ambiente de trabalho. “Aqui, o dono reclama e pega no pé, se ele vê que alguém que está no telefone ao invés de estar realizando atendimento. Ele deixa apenas usar o celular na hora do almoço. No mais, o telefone tem que estar guardado no bolso ou na bolsa delas”, falou.

MAU COMPORTAMENTO
Para o Presidente do Sindicato dos Lojistas do Comércio do Estado da Bahia (Sindilojas-BA), Paulo Mota, as empresas tem que deixar claro aos seus funcionários as regras quanto ao uso ou não do celular nos estabelecimentos. “Os empresários têm que disciplinar, nas suas linhas internas, e dar o feedback ao trabalhador sobre o que pode e o que não fazer dentro da loja. Imagine você se todos os funcionários de todos os setores resolverem, ao mesmo tempo, ficar no celular. O prejuízo será grande”, analisou.

Esse comportamento por parte do funcionário, segundo Mota, é condenável e deve ser abolido por parte das empresas. “Quem não respeitar as normas da casa tem que sair mesmo”, pontuou. Por outro lado, ainda de acordo com ele, não existem registros ou reclamações trabalhistas, em Salvador, de demissões de funcionários por conta deste tipo de comportamento.

Doença moderna

Para o professor e psicólogo Judson Riker, a atitude de ficar nas redes sociais, mesmo durante o trabalho, representa uma extensão do que já vemos nos encontros interpessoais fora do ambiente. “Acredito que esta seja uma nova doença que ainda não tenha um nome. As pessoas acabam pensando que tem uma vida social quando, na verdade, não têm vida alguma. É um verdadeiro risco que muitas delas não sabem o que estão passando”, analisou.

Segundo ele, o ambiente de trabalho em que o funcionário está lá para dar o seu melhor e colher os frutos por isso. “Caso contrário, será apenas um momento de fuga não só do próprio trabalho, como da própria vida. Se ela não consegue se adaptar a realidade, o mundo real, não tem a menor vocação para trabalhar”, considerou. (Por Yuri Abreu)

Neto e Lídice se elogiam, mas negam aproximação

115x87_senadora-lidice-prefeito-neto_1505890[1]A troca de elogios e abraços entre o prefeito ACM Neto  (DEM ) e a senadora Lídice da Mata (PSB), durante a inauguração da Escola Eduardo Campos,  em Águas Claras, realimentou boatos e espantos sobre uma aproximação entre eles.

Os dois políticos sempre  atuaram em polos opostos, até por trajetórias pessoais. São recorrentes as histórias de perseguição a Lídice, sobretudo  após 1992  – quando foi eleita  prefeita de Salvador -, pelo avô de Neto, o falecido senador ACM,  então governador da Bahia.

Neto procurou logo negar aproximação entre o DEM e o PSB,  quando saudou Lídice.  “Não há aqui nenhuma possibilidade que se especule qualquer coisa que não seja a presença de duas pessoas que estão na vida pública, que têm compromisso real com esta cidade”, disse  o prefeito.

Pouco antes, a senadora Lídice, no mesmo tom,  argumentou que Neto,  ao homenagear  a  memória de seu correligionário Eduardo Campos,  “demonstra  que é capaz de ultrapassar o limite das referências político-ideológicas e enxergar o Brasil e a sua condição de prefeito de um novo lugar. ( Luiz Fernando Lima e Redação)

Rui e ACM retirarão processos entre eles

images_cms-image-000425539[1]Passado o calor das eleições, o ambiente volta a ficar tranquilo entre o prefeito ACM Neto e o governador Rui Costa, líderes do DEM e do PT na Bahia, respectivamente; eles devem entrar em acordo para encerrar as ações judiciais que um moveu contra o outro na campanha de 2014; ontem (25), o Superior Tribunal de Justiça determinou que Rui apresentasse, no prazo de 15 dias, resposta à imputação, por conta da ação criminal que ACM moveu contra ele; nesta ação, o prefeito acusa o petista de calúnia, injúria e difamação; expectativa é que, após o entendimento, sejam excluídas essas ações movidas durante a campanha do ano passado

ILHÉUS GANHA ESCOLA DE PERCUSSÃO AFRO – BRASILEIRA‏

P1230644A Escola de Percussão I’ngomas (Tambores)  criada em Ilhéus sobre a liderança do percussionista, cantor e compositor Marinho Rodrigues, Tata Kanbomdo do Terreiro de Matamba Tombenci Neto, fundador da Orquestra Gongombira de Percussão e organizador de diversos cursos e workshop de percussão em Ilhéus e região, pretende disponibilizar um espaço de aprendizado e troca de saberes da musica percussiva Afro –Brasileira para iniciantes  da percussão de Ilhéus e região sul da Bahia. As inscrições para a primeira turma da Escola I’ngomas  de Percussão já estão abertas na sede do Terreiro Matamba Tombenci Neto  com Gal Souza ou pelos telefones (73) 8809-3958/8154-5402 com Marinho Rodrigues. Às aulas começam dia 14 de Abril no Terreiro Matamba  na Av. Brasil, nº 485 no Alto da Conquista sempre às terças e quintas-feiras das 19h às 21h.